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招聘系统选哪家更好

北森还是不错的,尤其是招聘系统和人才测评,招聘管理系统,是人力资源管理系统的细化分支.包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选,以及日常招聘管理. 招聘管理系统旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作.作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分,招聘管理系统已经被大多数企业所采用

i人事和Teamface都是属于SaaS软件,i人事只做HR方面,Teamface是一体化管理系统,其中有HR、crm、oa等.即一个系统多个功能模块.这一差异本身无关好坏,只是看企业的期望是怎样的,“轻”管理工具可以为企业锦上添花,“深”管理工具虽然做得较深,但是多个不同的应用场景则需要引进多个软件,不同软件之间的数据无法打通和关联.

移动应用和人工智能正在重新定义招聘3.0时代,移动方案和视频面试更符合企业发展,迈鸥轻面的五大特点:短视频简历(形象气质佳 | 眼缘很重要)、手机智能面试(面试不折腾 | 随时看结果)、面试全流程管理(不用打电话 | 避免放鸽子)、 多渠道整合人才库(统一管理 |一键推送)、入职上岗培训(从容上岗 | 提前融入)

在选择招聘系统的时候主要考滤的应该有以下几个方面:1.产品基本功能是否全面.一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理,报表分析及自定义招聘流程等,这些功能需要和你的招聘流程很好的契合.

可以看看谷才人才招聘系统啦,一款功能强大的基于ASP.net平台的人才招聘系统,包括企业招聘系统、新闻资讯系统、猎头管理系统、人才求职系统、客服验证系统、多分站站群系统、自动采集系统、商机中心系统等,后台可以自由设定全站采用全静态化或伪静态化功能,并提供整合论坛DISCUZ!NT接口,融入最新seo网站优化理念,结合高效的css+div技术,系统安全高效、稳定易用,充分发挥ASP.net特性,是一款真正意义上按地区、行业双重分类标准建设分站的多分站人才招聘站群系统. 可以测试的,联系他们客服就好了.

选就要选专业的招聘管理软件,推荐大易的wintalent,大易是国内第一家云招聘解决方案供应商,wintalent招聘管理系统功能非常强大,可以帮助企业提高招聘业务的效率,将多个招聘渠道进行有效的整合,建立人才库等等,百度、腾讯、阿里、京东、大众点评、新浪、搜狐等等这些企业用的都是wintalent

说实话,我大学就开始用了很多招聘软件.58同城以前是真的很火爆,广告营销太好了,但是不得不说现在的58同城不怎么好,我到上面找了三次工作,去面试的时候一点都不好,和手机上客服和你谈的工作条件相差甚远,我问过招聘的人为什么和APP上的待遇不一样,他们的回答是:APP上的客服不是他们公司的.从那以后就没用过58同城了 BOSS直聘还可以,会主动联系你,然后你也可以根据条件找到适合你的.前程无忧也还好,和上一个类似,你可以考虑一下这两个软件.希望能帮到你!

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用上啥班app吧,手机下载下来就行,跟公司聊天非常方便,主要是没有虚假薪资

招聘管理系统挑选要点:1.产品基本功能是否全面.一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析等,这些功能需要和你的招聘流程很好的契合.2.各功能是否好用,并达到厂家说的那么好.当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历,但实际用起来只有北森的产品可以满足要求3.是否有完善的服务.北森有一个客户成功经理服务,不是一般的客服,我感觉更像是个业务专家吧,帮我们梳理了业务问题,提供给我们优化建议,还可以24小时随时找他们提供支持.4.产品是否能保证持续升级和维护.一般大厂商的升级维护都更到位一些,也比较重视客户的意见反馈,升级比较快.

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