www.cpsh.net > 我在北京市一家公司工作14年,工资由基本工资和效...

我在北京市一家公司工作14年,工资由基本工资和效...

望采纳.2014北京最低工资标准是多少? 一、 企业最低工资标准上调140元 调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段.北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元,增加140元,增幅为11.1%. 同时,相应

基本工资是按照劳动法规定的工作时间上班而该得到的工资,比如劳动法规定的是工作制度每天工作8小时周6和周日休息保底工资是指你按公司规定的时间上班而得到的工资,比如会加班之类,所以收入一起的工资

市统计局昨天公布,2014年度全市职工平均工资为77560元,比上年增长11.6%,月平均工资为6463元,比2013年的5793元多了670元.全市职工平均工资与多项社会保障项目直接挂钩,2014年度全市职工平均工资计算的事项均将按“新标准”执行.数据显示,2014年城镇非私营单位比私营单位员工年均工资高了近5万元,差距比上年扩大4387元.年平均工资最高的行业依然是金融业,为225482元,是全市平均水平的2.2倍.

可以补缴在职期间社保.企业不为员工依法参保,属于严重违法行为.到企业所在地申请仲裁.

女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发.每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子

如果你有技术到哪个厂工资都不会低的,如果你是普工,在在好的厂里干活,工资都不会高的

最低工资1160

最新补充:这种情况就去申请仲裁吧,至少要他两倍赔偿并结算半年奖! 还有9天是指合同到期还有九天还是满一年还有九天啊?如果是合同到期了,那你无话可说了;如果合同期限不止一年,而他要提前辞退,那你完全可以不走,要求他执行

你的设定还有不明确的地方,第一,30%的绩效你是否能够全拿到?是一个季度评定一次还是每个月评定? 第二,北京一般都是五险一金,这些缴纳比例是多少,所以你的4险一金少的是哪一个?需要搞清楚!如果以上2点清楚了,能算个大概吧! 先按照一般的估算,6800-公积金300-养老保险300-医疗保险100-失业保险30-个人所得税400-其他100=5100~5600元/月(这里如果你的养老保险基数高的话,估计能到600左右,所以)

据你所述计算如下: 1、应当纳税为:工资为4500元,扣除2000元后,你的应纳税所得额就为2500元,你的应缴税额为:500*5%+2000*10%=225元.(500元以下的为5%,超过500元至2000元的为10%) 2、个人出的养老保险、医疗保险、失业保险这三种保险是按工资比例出的分别为:8%、2%、1%,所以你的养老保险为4500*8%=360元,医疗保险为:4500*2%=90元,失业保险为:4500*1%=45元.工伤保险及生育保险由单位出,个人不用缴纳.

相关搜索:

网站地图

All rights reserved Powered by www.cpsh.net

copyright ©right 2010-2021。
www.cpsh.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com