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公司经营不好,北京市最低工资标准7折发工资合法吗

有合同就可以告 没有劳务合同告不了 大不了人家不用你了多大点事儿

这要根据你签署的劳动合同来看你的工资组成部分,按照合同发放薪资,企业效益不好不能成为克扣工资的理由 当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用

去和老板去要,如果老板不肯给的话,找当地劳动保障局解决 记得在和你老板去谈工资的时候,一定得保管好自己的合同,如果没有合同,得保管好任何能证明你在这个娱乐场所工作的证明,以免老板抵赖. 企业因生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力,需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当事先征求企业工会或者职工代表的意见,向全体职工说明理由.需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当报劳动保障行政部门备案.

如果公司确实因为经营不善,陷入困境,可以通知员工待岗,第一个与支付原工资标准,以后按照北京市最低工资支付生活费.

实际到手的工资是480元.

如果是这样,确认违反劳动法规定;根据劳动法第41条规定,公司生产经营出现严重困难的可以裁减人员,但不能扣发工资(不能低于当地最低工资标准,所以可以去劳动局告,要求补齐工资并按劳动法规定裁减人员,被裁减人员可获得经济补

辞职了也是要把工资清理完毕的,不能拖欠职工的工资.即使没有签合同也不要紧,而且单位不跟你签合同本身就是违法的行为,你只要能拿出证据证明你跟单位之间的劳动关系即可,比如找工友作证,或者单位给你发工资的证明,单位的工作证等等,只要能证明你跟单位之间的劳动关系即可.你先到劳动局去告,要求支付你的工资,劳动局一般都会责令对方支付工资的.如果对方仍然不支付,你就只能申请劳动仲裁了,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付工资和经济补偿.如果仲裁结果出来了,你不服的话,可以提起劳动诉讼.对于仲裁和诉讼,时间一般都比较长,因此不到最后还是不要去仲裁了,尽量跟对方协商或者通过劳动局来解决,实在没有办法的时候,也只能去仲裁了.

基本工资低于最低工资不违法;每月正常工作,应发工资不低于最低工资即可.

因单位原因给员工放的假(周一至周五)是需要支付底薪(当地最低工资标准或合同约定标准日薪),不是连着放假可以与(周六、周日)调休.如果本身上班是五天八小时制的情况下,仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资.(建议减少人员,上满标准工作制)另外,如果按以上说所,工资总额超过约定工资,那你们是怎么约定工资的呢???【如果合同约定的只是最低工资,公司放假是必须要支付折算的日薪】.如果是集中放5天可以安排年薪,如果不是,又不能调休则必须支付底薪.【员工主动请假缺勤公司扣钱,公司主因不能把责任转嫁到员工身上需支付薪水】 查看原帖>>

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